做临时工被辞没工资怎么办

一、做临时工被辞没工资怎么办

首先，需明确临时工与用人单位也存在劳动关系。若被辞却没拿到工资，可采取以下措施。

收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。然后与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，要提供上述证据，以证明自己的主张。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段追讨工资。

二、做临时工被辞无工资，法律途径如何维权

做临时工被辞无工资，可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资条等能证明存在劳动关系及工作时长、应发工资的材料。然后，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、临时工被辞无工资，申请劳动仲裁能成功吗

临时工被辞无工资，申请劳动仲裁大概率能成功。即便为临时工，双方也形成了事实劳动关系，用人单位应按约定和法律规定支付工资。

《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。

申请仲裁时，临时工需提供能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。若证据充分，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求单位支付工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

当面临做临时工被辞没工资的情况，除了解决当下工资索要难题，还有一些相关问题值得关注。比如，若因没拿到工资导致自身经济受损，能否要求赔偿相应的利息损失。另外，若临时工与用工方未签订书面协议，在维权时如何收集和固定能证明工作事实和工资约定的证据。这些都是和做临时工被辞没工资紧密相关的问题，处理不当可能影响最终的维权结果。如果您在这些方面存在疑问，或者对做临时工被辞没工资的后续处理还有不明白的地方，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。