员工在工厂旷工3天算自动离职么

一、员工在工厂旷工3天算自动离职么

员工旷工3天是否算自动离职，需结合具体情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工3天属于自动离职，且该规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规强制性规定，并已向劳动者公示，那么在员工旷工3天后，单位可按自动离职处理。

但如果单位没有这样的规定，或者规定不合法、未公示，就不能直接认定员工旷工3天自动离职。

若单位以旷工3天为由解除劳动合同，而不符合上述条件，可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、工厂规定旷工3天自动离职是否合法

工厂规定旷工3天自动离职是否合法，需分情况判断。若该规定是通过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知，则该规定合法有效。因为《劳动合同法》赋予用人单位在制定涉及劳动纪律等重大事项的规章制度上的自主管理权。

若工厂未履行上述民主程序和公示告知义务，此规定则不合法。即便劳动者旷工3天，工厂以此为由解除劳动合同也可能构成违法解除，劳动者有权要求工厂支付赔偿金。

三、工厂旷工3天自动离职规定有法律依据吗

工厂规定旷工3天自动离职，本身无直接法律依据。《劳动合同法》未明确旷工多少天可解除劳动合同。

不过，若工厂的规章制度里明确旷工3天属严重违反规章，且该制度制定程序合法，即经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，那么工厂依此规定以旷工3天解除劳动合同，是合法有效的。

若工厂没有这样合法有效的规章制度，仅以旷工3天就解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求工厂支付赔偿金。

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