工龄11年被辞退能得到什么补偿

一、工龄11年被辞退能得到什么补偿

工龄11年被辞退，补偿情况需分情形而定。

若单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。

若属于无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等），单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，11年工龄则支付11个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。

二、工龄11年被违法辞退法律上有啥额外补偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工龄11年，经济补偿为11个月工资，违法辞退的赔偿金则是22个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工龄11年违法辞退法律上补偿标准咋确定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工龄11年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨“工龄11年被辞退能得到什么补偿”时，除了常规的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后社保的衔接问题，若处理不当可能影响自身权益。另外，如果是因单位违规解除劳动合同，还可能涉及到双倍赔偿金的问题。这些情况都较为复杂，需要专业的法律知识来解读。如果你在工龄补偿、社保衔接、赔偿金判定等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你答疑解惑。