索要经济补偿金要什么证据

一、索要经济补偿金要什么证据

索要经济补偿金需提供以下几类关键证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，能证明双方存在劳动关系及合同期限、岗位等。若无合同，工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录等也可证明。

2.离职相关证据：若单位辞退，要有辞退通知、解除劳动合同协议等；若因单位过错被迫离职，需保留单位存在未足额支付工资、未缴纳社保等过错的证据，如工资条、社保缴纳记录。

3.工作年限证据：入职证明、工作证、工资发放记录等能证明入职时间，以确定经济补偿计算的工作年限。

4.工资收入证据：工资条、银行工资流水明细，用于确定经济补偿的计算基数。

二、索要经济补偿金无证据法律支持吗

索要经济补偿金无证据一般难获法律支持。根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者索要经济补偿金需对双方存在劳动关系、用人单位存在应支付经济补偿金的情形等承担举证责任。比如用人单位解除劳动合同的证据、工资支付记录等。若劳动者无证据或证据不足，无法证明其主张的事实，仲裁委或法院难以认定用人单位需支付经济补偿金。不过，属于用人单位掌握管理的证据，如考勤记录等，用人单位应提供，否则承担不利后果。所以，索要经济补偿金应尽量收集保留好相关证据。

三、无证据索要双倍工资法律会支持吗

无证据索要双倍工资，法律一般不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。索要双倍工资通常发生在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。劳动者要求双倍工资，需证明与单位存在劳动关系、入职时间、工资数额等关键事实。若缺乏证据，仲裁委或法院难以认定相关事实，无法支持诉求。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据，以增加诉求被支持的可能性。

在了解索要经济补偿金要什么证据之后，还有一些相关问题也值得关注。比如经济补偿金的计算标准是怎样的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关，不同的情况计算方式会有所不同。另外，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，这其中也有诸多需要注意的地方。如果您对索要经济补偿金的证据、计算标准以及维权途径等方面还有疑问，别让这些问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。