在职仲裁被开除能索赔吗

一、在职仲裁被开除能索赔吗

在职仲裁期间被开除，能否索赔需看开除是否合法。

依据《劳动合同法》，若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求索赔。比如用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形而随意开除，劳动者有权主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果用人单位能证明开除是基于合理合法理由，如劳动者严重失职给单位造成重大损害等，此时开除合法，劳动者一般不能索赔。所以关键在于判断单位解除劳动合同的合法性。

二、在职仲裁被开除索赔的法律依据有哪些

在职仲裁被开除索赔的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第87条，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

此外，依据该法第40条，用人单位无提前三十日书面通知而解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第98条规定，用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

三、在职仲裁被开除，索赔金额计算有何法律标准

在职仲裁被开除，索赔金额计算分不同情况。若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除但应支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨在职仲裁被开除能索赔吗这个问题时，除了明确能否索赔，还有一些相关问题值得关注。比如若确定可以索赔，赔偿的具体计算方式是怎样的，它可能与工作年限、工资水平等因素相关。另外，索赔过程中需要准备哪些证据也是关键，像劳动合同、工资条、工作记录等都可能成为有力的证据材料。如果你对在职仲裁被开除索赔的计算方法、证据准备等方面还有疑问，或者想进一步了解整个索赔流程，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你详细解答。