自动离职公司不给钱应该怎么办

一、自动离职公司不给钱应该怎么办

自动离职是指劳动者未经用人单位批准，擅自离职的行为。如果因自动离职公司不给钱，首先可尝试与公司协商，要求支付应得报酬。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并可对其违法行为进行处罚。

还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若因公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致你自动离职，你还可主张经济补偿。经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、自动离职公司克扣工资如何维权

首先需明确，自动离职并非法定无需支付工资的情形。公司克扣工资属违法行为。

你可先与公司沟通，要求其足额支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等。

随后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。整个过程要注意遵循法定程序，维护自身合法权益。

三、自动离职后被拖欠工资该怎么讨回

首先，需明确自动离职并不影响你获取应得工资。你可与单位进行沟通协商，要求支付拖欠工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，如对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护你讨回被拖欠工资的权益。

自动离职后公司不给钱该怎么办呢？除了上述提到的协商、投诉、仲裁等途径外，还有一些要点值得注意。比如在申请劳动仲裁时，证据的准备至关重要，若证据不足可能影响裁决结果。而且计算经济补偿时，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司故意刁难不配合，或者对经济补偿的计算有疑问等情况，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你提供更精准有效的解决方案，让你的权益得到最大程度的保障。