在公司干15年被公司辞退怎么赔偿

一、在公司干15年被公司辞退怎么赔偿

在公司工作15年被辞退，赔偿情况分三种。合法辞退无赔偿；无过错性辞退需支付15个月工资作为经济补偿金；违法辞退需支付30个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。无过错性辞退时，如员工不能胜任工作等，公司需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准，工作15年就支付15个月工资。而违法辞退，公司违反法律规定辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，即30个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。如果您在实际生活中遇到类似辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、在公司干15年被辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》规定，若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。工作满15年的赔偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，您工作15年，公司应支付您15个月工资的赔偿金。但需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即最多支付12个月平均工资三倍的赔偿金。

三、在公司干15年主动离职有补偿吗

主动离职一般情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形多为非劳动者主动提出解除劳动合同的情况，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫解除劳动合同；或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等。而劳动者主动离职，通常不符合这些支付经济补偿的法定情形。所以在公司干15年主动离职，若无特殊情况，通常是没有补偿的。但如果离职协议中有特别约定补偿条款等除外。

当我们了解了在公司工作15年被辞退的赔偿情况后，或许你会关心，如果对辞退赔偿金额有异议该如何处理？或者怎样收集有力证据来保障自己能获得应有的赔偿？这些都是在实际遭遇辞退情况时很关键的问题。倘若你对辞退赔偿的具体流程、证据收集等方面存在疑惑，或者还有其他与辞退赔偿相关的困惑，不要错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在面对此类问题时维护好自身合法权益。