怀孕没签劳动合同被辞退赔偿标准是多少

一、怀孕没签劳动合同被辞退赔偿标准是多少

若怀孕女职工未签劳动合同被辞退，可获双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，怀孕未签劳动合同被辞退可获双倍工资及赔偿金，具体金额根据工作年限及工资情况确定。

二、怀孕被未签合同辞退该咋获赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工孕期受特殊保护。单位未签合同辞退怀孕员工，属违法行为。首先，从入职第二个月起，可主张双倍工资，最多11个月。其次，单位违法解除劳动合同，可要求继续履行合同，若不愿继续，可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、怀孕被辞退且未签合同如何维权

首先，未签合同从入职第二个月起单位需支付双倍工资，最多支付11个月。怀孕被辞退属于违法解除劳动关系。

你可采取以下措施维权：

1.与单位协商，明确指出其违法之处，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，若造成损害，单位需承担赔偿责任。

3.申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。需准备能证明劳动关系及怀孕情况的证据，如工资条、工作证、医院检查报告等。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，复杂的不超过60日。若对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕女职工未签劳动合同被辞退这一情况时，要知道具体的赔偿金额会因工作年限和工资状况而有所不同。比如，工作年限满一年但不满一年半，工资为每月5000元，那双倍工资赔偿就是5000元，赔偿金则是5000元，总共能获得10000元赔偿。而且，除了赔偿问题，若在申请赔偿过程中遇到用人单位故意刁难、拒绝支付等情况该如何应对？对于赔偿金额计算方式还有疑问？如果您正面临此类困扰，或者对相关问题存在担忧，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导。