临时辞职工资不给要怎么办

一、临时辞职工资不给要怎么办

若临时辞职单位不给工资，可通过以下途径解决：首先与单位协商，明确指出依据法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求单位支付工资。协商时注意保留聊天记录等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料。

还可申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径维权，可有效保障自身获得应得工资。

二、临时辞职工资被拒该如何维权

首先需明确，根据法律规定，劳动者有权获得劳动报酬。临时辞职若符合法定程序，用人单位拒绝支付工资是违法的。

一般而言，应先与单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身获得工资的权益。

三、临时辞职工资结算争议咋解决

此属劳动报酬结算争议。

依据劳动法，劳动者辞职应提前通知单位，但临时辞职，工资结算易生纠纷。

若遇临时辞职工资结算争议，首先可与用人单位协商，这是便捷途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方证据及相关法律法规裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。需注意收集能证明工作时长、工资标准等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以维护自身权益。

当面临临时辞职单位却不给工资的情况时，通过上述合法途径确实能有力保障自身权益。但在整个过程中，还有一些细节需要留意。比如在收集证据方面，除了劳动合同、工作证、考勤记录等，像工作群里关于工作安排和业绩的聊天记录、领导对工作成果的认可记录等，也都可能成为有力的补充证据。另外，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要准确把握时间节点，避免因错过时效而影响维权效果。若你在这一系列维权过程中还有任何疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。