公司有钱不发工资怎么办

一、公司有钱不发工资怎么办

公司有钱却不发工资的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

依据《劳动合同法》等相关法律，公司有义务按照约定向员工支付工资。若公司有钱却故意拖欠工资，这显然侵犯了员工的合法权益。

首先，协商是解决问题的首选方式，它有利于双方快速、友好地解决纠纷。当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门能依法对公司展开调查并责令其限期支付工资，若逾期不付还要加付赔偿金。申请劳动仲裁也是常见的维权方式，员工需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支撑自己的诉求。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在遇到公司拖欠工资的情况时，员工要勇敢地运用法律武器维护自身权益。若你对具体的维权流程或证据准备等方面存在疑惑，建议及时向专业律师咨询。

二、公司不发工资员工该如何维权

公司不发工资，员工可通过以下方式维权：

首先，与公司进行协商，明确告知其不发工资行为违法，要求限期支付。若协商成功，签署书面协议，确保工资按时足额发放。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由劳动监察责令公司限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委依法裁决，如对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

最后，若公司恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案，通过刑事手段追究公司及相关责任人的责任，维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资员工怎样申请仲裁

首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。

然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）及事实理由。

接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁委受理后，会安排开庭时间。员工需按时参加，在庭上陈述事实、出示证据。

仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。若员工对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效等程序性规定，以保障自身权益。

在遭遇公司有钱却不发工资这种情况时，员工依法维权至关重要。除了文中提到的协商、投诉、仲裁、诉讼等常见途径，若公司恶意拖欠工资且情节严重，可能还会面临更严厉的处罚。比如，公司可能会被处以高额罚款，相关负责人也可能会被追究刑事责任。而且，即使通过合法途径拿回了工资，员工因被拖欠工资所遭受的精神损失等是否能得到赔偿呢？这也是值得关注的问题。如果你对这些拓展内容或者其他关于公司拖欠工资维权的细节还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。