工厂总是拖欠员工工资该怎么办

一、工厂总是拖欠员工工资该怎么办

工厂拖欠工资，员工可采取以下措施维权：

协商解决：先与工厂友好沟通，要求其支付拖欠工资，并明确支付时间。

投诉举报：协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后工厂不履行的，可申请仲裁。

申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工厂拖欠工资员工应如何维权

工厂拖欠工资，员工可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商：这是最便捷的方式，可直接与工厂负责人沟通，要求支付拖欠工资。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及相应赔偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。

4.向法院申请支付令：员工可向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠工资。法院会根据情况审查并发出支付令。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼的，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

维权过程中，员工需注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、工厂不签合同员工该如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工维权时，可先与工厂协商，要求签订合同并支付相应双倍工资补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委将依法裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工要积极运用法律武器维护自身合法权益，确保自身权益不受侵害。

当遭遇工厂拖欠工资时，员工有多种途径可维权。从协商解决到投诉举报，从申请调解到申请仲裁以及提起诉讼，这些步骤为员工维护自身权益提供了保障。但实际操作中可能还会存在不少细节问题。比如在申请仲裁时，如何确保证据的有效性，怎样准确把握仲裁流程的各个环节。如果您在工厂拖欠工资维权过程中，对这些细节还有疑问，或者对整个维权流程仍有困惑，别再担忧。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利拿回属于自己的工资。