工作中突发脑溢血公司需要赔偿吗

一、工作中突发脑溢血公司需要赔偿吗

工作中突发脑溢血，公司是否赔偿需分情况：符合特定条件视为工伤公司按工伤保险待遇赔；不符合工伤条件但公司缴医保，员工走医保报销；公司未缴医保，对医保应报销部分可能担责。

1、根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下公司需按工伤保险待遇赔偿，保障员工及其家属权益。

2、若未达到上述工伤标准，不属于工伤范畴。若公司正常缴纳基本医疗保险，员工医疗费用可通过医保报销。因为医保是为员工提供基本医疗保障的制度。

3、若公司未依法缴纳医保，根据相关规定，对于本应由医保报销的部分，公司可能需承担赔偿责任，这是对公司未履行法定义务的一种约束。

若你遇到此类情况，涉及具体赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工作中突发脑溢血算工伤公司咋赔

工作中突发脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

一旦认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若未达上述情形，但经劳动能力鉴定委员会确认，该疾病与工作存在因果关系，也可享受相应工伤待遇，具体赔偿根据伤残等级等确定。建议及时申请工伤认定，以便依法维护权益。

三、工作中突发疾病公司应承担啥责任

这取决于具体情况。若突发疾病被认定为工伤，公司需承担相应责任。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若未被认定为工伤，但公司存在过错，比如未提供必要的劳动保护、工作环境恶劣等导致疾病发生，公司可能需承担一定的赔偿责任，如基于侵权责任赔偿医疗费、误工费等合理损失。

需注意，具体责任认定要经工伤认定程序及法律判定，建议及时就医并向公司报备，按规定申请工伤认定以明确责任。

工作中突发脑溢血，公司是否赔偿要依不同情形判定。符合工伤条件如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，公司按工伤保险待遇赔；不符合工伤条件但公司缴医保，员工走医保报销；公司未缴医保，公司对医保应报销部分可能担责。若你碰到这类状况，对赔偿金额计算、赔偿流程细节等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你拨开迷雾，精准解析，让你清楚知晓自身权益与应走的途径，全力维护好自身合法权益。