签了补偿金协议辞职后有赔偿吗

一、签了补偿金协议辞职后有赔偿吗

如果已签订补偿金协议且按协议辞职，一般情况下难以再主张额外赔偿。

通常，补偿金协议是双方在平等协商基础上达成的合意，具有一定的法律效力。若协议内容明确约定了辞职的相关事宜及补偿金的支付等，双方应依约履行。

但如果在签订协议时存在欺诈、胁迫等导致协议显失公平的情形，或者协议的签订违反法律法规强制性规定，那么当事人可能有权请求撤销协议并主张相应赔偿。

总之，需根据具体签订的协议内容及签订过程等实际情况来判断是否有赔偿可能，若不确定，可咨询专业律师。

二、签了补偿金协议辞职后还能再获赔偿吗

需视具体情况而定。如果签订的补偿金协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等可撤销情形，那么在法定期限内通过诉讼或仲裁申请撤销该协议后，有可能再获赔偿。

若协议是双方真实意思表示，内容合法有效，且你已按协议领取补偿金，一般不能再获赔偿。因为协议具有合同性质，对双方有约束力。

比如，协议约定的补偿金符合法律规定及合理范围，且你没有证据证明签订协议时存在上述可撤销事由，就难以主张额外赔偿。所以关键在于审查协议的有效性及签订过程是否存在问题。

三、签竞业协议离职后未履约要担责吗

竞业协议是用人单位与劳动者签订的，离职后一定期限内，劳动者不得在竞争企业就职或从事竞争性业务的协议。若离职后未履约，需担责。

首先看协议是否合法有效。若协议具备法定要件，你就受其约束。未履约可能构成违约，需承担违约责任，常见的如支付违约金。违约金数额通常依协议约定，但过高或过低时，可请求法院或仲裁机构调整。

此外，用人单位若因你的违约行为遭受损失，如商业秘密泄露致客户流失、市场份额降低等，你还可能需赔偿其实际损失。所以，签了竞业协议就得谨慎对待，离职后按约履行，否则可能面临法律责任。

已签订补偿金协议且按协议辞职后，能否主张额外赔偿是个复杂问题。一般而言，按协议履行较难再主张。不过，要是签订协议时存在欺诈、胁迫等致协议显失公平的情况，或者协议违反法律法规强制性规定，那就有撤销协议并主张赔偿的可能。在实际生活中，此类情况的判断往往不易。若你对已签订补偿金协议且按协议辞职后能否主张额外赔偿仍有疑问，比如不清楚如何认定协议存在问题等，别彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。