转正了被公司辞退怎么赔偿

一、转正了被公司辞退怎么赔偿

转正后被公司辞退，赔偿情况要分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形讨论，不同情形下赔偿情况各异。

首先，合法辞退时，若劳动者有严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错的合理处理。

其次，无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限，每满1年支付1个月工资作为经济补偿，这是保障劳动者权益的体现。

最后，违法辞退，即公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。如果您在转正后遭遇公司辞退，对自身情况及赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、转正后被公司辞退赔偿标准是怎样

转正后被公司辞退，赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你月工资5000元，在单位工作3年，转正后被辞退，经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

若公司是因劳动者严重违反规章制度等合法原因辞退，无需支付赔偿金。所以关键看辞退原因是否合法合规。

三、转正后被辞退经济补偿该怎么算

根据我国劳动法规定，转正后被辞退，经济补偿的计算方式如下：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在单位工作3年，月工资5000元，若被违法辞退，赔偿金应为3×5000×2=30000元。需注意，具体补偿计算要结合实际情况，如有无加班工资未支付等因素综合判定。

当我们探讨转正后被公司辞退的赔偿情况时，要明确不同辞退情形下权益保障的差异。合法辞退因劳动者过错可不支付补偿，无过错性辞退有相应补偿标准，违法辞退则需双倍赔偿。了解这些后，您或许会思考，如果公司辞退理由模糊，难以判断属于哪种情形，该怎么办？又或者在计算赔偿金额时遇到复杂问题，比如工作年限跨越不同工资标准阶段，该如何准确核算？如果您对转正后被公司辞退的赔偿细节、认定标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解析，助您清晰把握自身权益。