买了社保死了公司赔多少钱

一、买了社保死了公司赔多少钱

1.因工死亡补偿标准

公司需支付三项费用：

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金：

按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

供养亲属抚恤金：

发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。

一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非因工死亡补偿标准

公司需支付丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金：

同样是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

抚恤金：

按职工本人工资一定比例发给直系亲属，具体比例由各省、自治区、直辖市规定。

不同地区的具体标准会因当地经济发展水平、政策导向等因素而有所不同，实际操作时需严格根据当地相关法规及政策执行。

二、买社保后死亡公司赔偿标准是怎样

社保参保人员死亡后，公司赔偿标准如下：

首先，丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿需结合当地实际情况及具体案件事实来确定。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、买社保后非因工死亡公司咋赔偿

职工非因工死亡，公司一般需支付丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金标准通常为当地上年度职工月平均工资×一定月数，比如6个月。

抚恤金方面，供养直系亲属救济费，根据供养人数不同有所差异。一般配偶每月按当地上年度职工月平均工资的一定比例发放，如40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

具体赔偿标准各地规定不同，例如广东规定丧葬补助费为3个月工资，供养直系亲属一次性救济金标准为6个月工资等。公司应及时向社保部门申报相关待遇申领，待审核通过后按规定支付给家属。家属可与公司沟通，若公司不配合，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

当我们了解了因工死亡和非因工死亡补偿标准后，或许还有一些相关问题值得进一步探讨。比如，对于供养亲属抚恤金的发放范围和条件，不同地区是否存在细微差异？还有，如果公司在支付补偿时出现拖延或不按标准执行的情况，职工家属该如何维护自身权益？这些都是很关键的点。倘若你对因工死亡或非因工死亡补偿标准相关的任何问题仍有疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导，帮你理清各种复杂情况。