口头辞职后出现事故谁赔偿

一、口头辞职后出现事故谁赔偿

口头辞职后出现事故的赔偿问题需分情况判断。

若辞职行为未正式生效，仍处于劳动关系存续期间，在工作场所因工作原因发生事故，一般由用人单位承担赔偿责任，依据《工伤保险条例》等相关规定进行赔偿。

若辞职已生效，双方劳动关系解除，一般情况下，用人单位无需对离职后的事故承担赔偿责任。但如果离职是因工作原因导致职业病等特殊情形，仍可能由用人单位承担相应责任。

总之，关键在于判断辞职行为的效力以及事故发生的原因与工作的关联性等因素，以确定赔偿责任的归属。

二、口头辞职后出现工伤由谁来赔偿

首先，需明确口头辞职是否有效。一般来说，辞职应遵循法定程序，若未依法定程序，劳动关系可能未解除。

在此期间发生工伤，若劳动关系存续，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位需按《工伤保险条例》规定，支付工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

若口头辞职已实际导致劳动关系解除，且用人单位有证据证明已完成交接等手续，那么后续工伤赔偿责任划分会较复杂。需看解除劳动关系时，用人单位是否履行了相关告知义务等。若未履行，可能仍需承担一定责任；若已尽合理义务，劳动者自身也可能因过错承担部分责任。建议及时固定劳动关系状态等证据，以便确定最终赔偿责任主体。

三、口头辞职未办手续工伤赔偿归谁

首先要明确，口头辞职未办手续不影响劳动关系存续。在此期间发生工伤，赔偿责任一般仍由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应负责申请工伤认定等事宜。即便劳动者口头辞职，在正式离职手续办理完毕前，双方劳动关系依然存在。若被认定为工伤，用人单位需依法支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

但需注意，若用人单位能证明职工系故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤，可免除部分或全部赔偿责任。所以，建议及时补办离职手续，同时按规定进行工伤认定及理赔程序，以保障各方权益。

口头辞职后出现事故的赔偿问题确实较为复杂。在实际情况中，可能还会遇到一些特殊状况。比如，员工口头辞职后，但仍在原工作岗位继续工作一段时间，期间发生事故，赔偿责任该如何认定？又或者，员工辞职后去新单位报到途中遭遇与原工作相关的事故，赔偿责任是否会有所不同？这些情况都需要综合多方面因素仔细考量。如果您对口头辞职后出现事故的赔偿问题还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。