将公司讨要加班工资该如何计算

一、将公司讨要加班工资该如何计算

加班工资计算分三种情况：

1.平日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

2.休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

3.法定休假日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

计算时，先确定劳动合同约定的工资标准，再根据加班时段对应上述比例计算。比如月工资3000元，月计薪天数21.75天，日工资约138元。平日加班2小时，加班工资=138÷8×150%×2。休息日加班8小时，加班工资=138×200%。法定休假日加班8小时，加班工资=138×300%。注意保存加班证据，以便维权。

二、公司讨要加班工资计算基数怎么定

加班工资计算基数的确定有多种方式。首先，劳动合同有约定的，按照约定执行。若劳动合同未明确约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资为10000元，正常出勤月工资70%即7000元，当地最低工资标准为2000元。若劳动合同未约定加班工资基数，且7000元高于2000元，那么加班工资计算基数就是7000元。

若用人单位与劳动者约定的加班工资基数、劳动报酬计算基数低于集体合同规定标准的，按照集体合同规定标准执行。总之，要综合合同约定、工资构成等因素来准确确定加班工资计算基数。

三、公司加班工资基数计算有何法律标准

加班工资基数计算有明确法律标准。一般而言，劳动合同有约定的，按约定执行。若劳动合同未约定，则按照正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准来确定。

正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

例如，劳动者月工资包含基本工资、绩效奖金等，计算加班工资基数时应将这些收入综合考虑。此外，实行计件工资的劳动者，应以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。总之，明确加班工资基数计算标准，有助于保障劳动者获得合理的加班报酬，维护自身合法权益。

在了解了加班工资计算的三种情况后，相信大家对自身权益有了更清晰的认识。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如加班工资计算基数与实际工资不符该如何处理？或者用人单位以调休为由拒绝支付加班工资怎么办？这些问题都可能影响到你的合法权益。如果你在加班工资计算或维权过程中还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你更好地维护自身权益。