工作九年单位不给续签合同会怎样处理

一、工作九年单位不给续签合同会怎样处理

①若单位不续签，劳动者可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。②劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。③若单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、工作九年单位不续签合同如何维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

你工作九年，单位不续签合同，你可主张经济补偿。补偿标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的工作年限和工资情况。

三、工作九年单位不续签能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你工作九年，单位不续签，单位应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位违反规定不与你续签无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。

当我们了解了单位不续签劳动合同的相关规定后，其实还有一些延伸问题值得关注。比如，如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但单位却故意不续签，这种情况下劳动者的权益该如何更有力地保障？还有，在申请劳动仲裁的过程中，具体需要准备哪些详细材料，流程又该如何精准把握？如果您对这些关于劳动合同续签及权益维护的拓展问题存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，清晰解答您的困惑，全力维护您的合法权益。