公司干13年被辞退了怎么赔偿

一、公司干13年被辞退了怎么赔偿

在公司工作13年被辞退，赔偿情况分三种：违法辞退赔26个月工资；因法定事由辞退无赔偿；合法解除赔13个月工资，月工资按解除或终止前12个月平均工资算，协商不成可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，公司无正当理由单方面解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作13年即26个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等法定事由，公司辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而在经济性裁员等合法解除情形时，公司需支付经济补偿金，也就是13个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当双方就赔偿问题协商不成时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

二、工作13年被公司辞退该如何获赔偿

首先需明确辞退原因。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作13年，赔偿金标准为26个月工资（月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若公司因经济性裁员等合法原因辞退你，应支付经济补偿，补偿标准是13个月工资。

建议你先与公司协商赔偿事宜，保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

三、工作13年被辞退赔偿标准是怎样的

若用人单位违法辞退工作13年的员工，赔偿标准为26个月工资。计算基数是离职前12个月平均工资。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，月工资为5000元，工作13年，赔偿金则为5000×26=130000元。需注意，若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿。

当我们探讨在公司工作13年被辞退的赔偿情况时，想必大家对这几种赔偿方式都有了一定了解。但实际情况往往更为复杂，比如若公司不执行仲裁结果该怎么办？或者在计算平均工资时遇到奖金、加班工资等特殊情况又该如何处理？这些问题都可能影响您最终能获得的赔偿金额。如果您正面临这样的困扰，或者还有其他关于辞退赔偿的疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律团队将为您详细解答，助您清晰把握自身权益，妥善应对此类问题。