旷工发上个月工资吗

一、旷工发上个月工资吗

旷工通常不影响上个月工资发放，但因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但有扣除比例限制。

依据相关法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上个月工资是对劳动者上月正常出勤及完成工作任务的报酬，只要劳动者上月履行了劳动义务，即便本月旷工，用人单位也需发放上个月工资。若劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可依劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资里扣，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。现实中，可能会存在一些单位因员工旷工而随意克扣上月工资的情况，这是不符合法律规定的。如果遇到类似工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、旷工后用人单位会扣发上月工资吗

旷工属于违反用人单位规章制度的行为。一般而言，用人单位不能随意扣发上月工资。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位制定的规章制度若明确规定旷工属于可扣减工资的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么在符合这些条件时，用人单位可以根据旷工情况适当扣减旷工当日工资。

但如果没有上述合法有效的规章制度依据，或者用人单位扣除工资的幅度明显不合理，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径，要求用人单位足额支付工资，并可能要求支付相应的赔偿金。

三、旷工后用人单位能随意扣发工资吗

旷工后用人单位不能随意扣发工资。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于旷工行为，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理。若规章制度规定了旷工对应的扣薪办法，且该规定制定程序合法、内容合理，那么在合理范围内扣发工资是可行的。但所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

若用人单位随意扣发工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在实际工作场景中，旷工与工资发放及赔偿问题紧密相连。当遭遇单位不合理克扣上月工资，比如以旷工为由却未按法律规定操作时，劳动者该如何进一步维权呢？首先要明确自身权益范围，收集好如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。然后，可以向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁来解决纠纷。若对这些维权途径及相关法律细节仍有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准、有效的法律建议，助您在工资纠纷中有力捍卫自身合法权益。