雇佣关系能认工伤吗

一、雇佣关系能认工伤吗

雇佣关系一般不能认定工伤。工伤认定适用于劳动关系，劳动关系由《劳动法》等规范，主体是确定的用人单位与劳动者。雇佣关系是平等主体间的劳务关系，由《民法典》调整。

但在一些特殊情形下，如虽为雇佣关系，但符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，例如因工作原因受到事故伤害等，可通过民事诉讼，由法院根据具体情况参照工伤标准进行裁判，要求雇主承担相应赔偿责任。不过这与工伤认定的程序和性质有所不同。所以单纯雇佣关系通常不能直接认定工伤，需具体情况具体分析，结合实际发生的事实及相关法律规定来确定责任承担与赔偿方式。

二、雇佣关系下的工伤认定标准是啥

在雇佣关系中，认定工伤一般参照劳动关系下工伤认定的相关标准。

首先，需确认存在雇佣事实。工作时间方面，通常是在受雇期间从事雇佣活动的时间段。工作场所，多为完成雇佣任务的特定地点。

因工作原因受到事故伤害或患职业病是关键。比如在工作中因操作机器失误受伤，或长期接触有毒有害物质致病。

同时，要排除一些特殊情况。如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，一般不认定为工伤。

若发生雇佣关系下的伤亡事故，雇主应及时协助雇员申请工伤认定，准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利确定是否属于工伤范畴，保障各方合法权益。

三、雇佣关系中人身损害赔偿标准是怎样

雇佣关系中人身损害赔偿标准如下：

1.医疗费：凭正规票据，根据实际支出赔偿。

2.误工费：按误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

4.交通费：以正式票据为凭，与就医等相关的合理费用。

5.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6.营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

7.残疾赔偿金：根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。

8.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

9.死亡赔偿金：同残疾赔偿金计算方式，按不同年限计算。

雇佣关系一般不能认定工伤，但在特殊情形下存在不同判定。当面临雇佣关系中因工作受伤等复杂情况时，确定责任承担与赔偿方式成了关键。比如，在确定赔偿责任后，赔偿款项的支付方式、时间节点等细节问题该如何处理？又或者，若雇主对法院参照工伤标准的裁判结果有异议，后续的法律救济途径有哪些？这些都是在雇佣关系涉及工伤问题时可能会遇到的。如果您对雇佣关系下工伤相关的后续问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。