试岗期三天过了之后被辞退有没有工资

一、试岗期三天过了之后被辞退有没有工资

试岗期三天过了被辞退有工资。劳动者只要付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即便试岗期时间短，劳动者也有权获得相应报酬。用人单位应按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作天数计算并支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、试岗期被辞退是否应支付工资

试岗期被辞退应支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试岗期属于劳动者为用人单位提供劳动的期间，即便被辞退，劳动者已付出劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、试岗期辞退需提前通知吗

试岗期一般视为试用期。根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但未明确是否需提前通知。

不过，部分地区有特别规定，如北京市规定用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从法律风险防范角度，建议用人单位提前通知劳动者，并明确告知不符合录用条件的理由，保留相关证据。劳动者若对辞退有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨试岗期三天过了之后被辞退有没有工资这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。比如若试岗期被辞退却没拿到工资，劳动者该如何维权，这时候可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，试岗期的工资标准是怎样规定的，正常来说应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例。如果你在试岗期遇到被辞退工资发放问题，或是对维权途径、工资标准等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。