公司不干活拿工资的人怎么处理

一、公司不干活拿工资的人怎么处理

公司对于不干活却拿工资的人，可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度。若有明确规定员工怠工、不履行工作职责达到一定程度属于严重违纪，可按规定程序处理。

其次，进行沟通提醒。以书面或面谈方式指出其工作问题，要求限期改正，并形成记录。若员工仍不改正，可根据公司规定进行处分。

若该行为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除程序要合法，需事先通知工会。

处理过程中要注意保留证据，如考勤记录、工作任务分配单、沟通记录等，以防劳动纠纷。

二、不干活拿工资公司可辞退吗

可以。员工不干活拿工资，若严重违反用人单位的规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。公司规章制度应明确规定该行为属于严重违纪，并经过民主程序制定且已向员工公示。此外，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，但需支付经济补偿。公司辞退时应保留员工不干活的证据，按法定程序进行，避免劳动纠纷。

三、员工不干活拿工资公司能解除合同吗

若员工不干活拿工资，公司能否解除合同需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工严重违反公司规章制度，比如长期消极怠工、不履行工作职责，公司有相应明确且合法的制度规定此种情形属于严重违纪，公司可按程序解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。不过，公司解除合同要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

当遇到公司不干活拿工资的人怎么处理这个问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。比如，这种行为可能会影响到其他员工的工作积极性和团队的整体氛围，进而对公司的业绩产生负面影响。另外，如果处理不当，可能会引发劳动纠纷等法律问题。在证据收集方面，要确保收集到的证据充分且合法，以避免后续不必要的麻烦。若你在处理这类人员的过程中，对证据收集、劳动纠纷处理等方面存在疑问，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。