合同到期单位不续签有赔偿吗

一、合同到期单位不续签有赔偿吗

合同到期单位不续签一般有赔偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签可领失业金吗

劳动合同到期不续签，是否可领失业金需符合一定条件。依据《失业保险条例》，领取失业金要同时满足：所在单位和本人已按规定缴费满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。

若劳动合同到期，是单位原因不续签，属于“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件时可领失业金。若是劳动者主动不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取。

失业人员应及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取手续。

三、劳动合同到期不续签可领失业金的条件

劳动合同到期不续签，申领失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，合同到期若单位不续签或降低劳动条件致劳动者不续签，属非本人意愿；若劳动者主动不续签，则不符合。三是已办理失业登记，并有求职要求。失业人员应及时到指定公共就业服务机构办理失业登记，表明有求职需求，以促进再就业。满足这些条件，失业人员可按规定领取失业保险金。

当探讨合同到期单位不续签有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还需关注赔偿的计算方式以及后续的权益保障。若单位不续签且需支付赔偿，赔偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若单位不按规定支付赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。要是你对合同到期单位不续签赔偿的计算、申请赔偿的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。