工作4个月公司倒闭有赔偿吗
有赔偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
你工作4个月，不满六个月，公司应向你支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、公司倒闭员工能获赔偿吗
公司倒闭员工通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
三、公司倒闭员工赔偿标准是怎样的
公司倒闭，对员工应按《劳动合同法》支付经济补偿。标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。支付主体是公司，若公司资产不足以支付，进入破产程序后，员工工资和经济补偿在破产财产中优先清偿。
当我们探讨工作4个月公司倒闭有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式是怎样的，它会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，公司倒闭后员工的社保和公积金又该如何处理，这关系到员工后续的保障问题。如果您在公司倒闭面临赔偿问题时，对赔偿计算、社保公积金处理等存在疑问，或者担心自身权益受到损害，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。
