公司裁掉劳务派遣工有什么赔偿

一、公司裁掉劳务派遣工有什么赔偿

劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，用工单位（实际工作的公司）裁掉劳务派遣工，一般将其退回派遣单位。若退回符合法定情形，派遣单位无需支付经济补偿；若退回无合法理由，派遣单位应按规定支付经济补偿。

派遣单位重新为劳动者安排合适工作的，双方继续履行劳动合同。若派遣单位因此解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、劳务派遣工被裁有哪些赔偿

劳务派遣工被裁，赔偿情况分不同情形。若用工单位将派遣工退回，一般无赔偿，但劳务公司应按当地最低工资标准，在无工作期间按月支付报酬。

若劳务公司依法解除合同，符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳务公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣工被裁经济补偿怎么算

劳务派遣工被裁，若属于违法解除，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法解除，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司裁掉劳务派遣工有什么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳务派遣工对公司的裁员决定存在异议，他们该如何维护自身权益呢？可以通过劳动仲裁等合法途径来解决纠纷。另外，赔偿的计算方式在不同情形下也可能有所差异，像工作年限的界定、工资基数的确定等都会影响最终的赔偿金额。如果您对公司裁掉劳务派遣工的赔偿问题仍有疑问，或是在赔偿计算、维权途径等方面存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。