员工做的不好辞退要赔偿吗

一、员工做的不好辞退要赔偿吗

员工表现不佳被辞退是否需赔偿，要分情况。

若用人单位有合法有效的规章制度，且该员工行为符合规章制度中可解除劳动合同的情形，如经培训或调岗后仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位无证据证明员工不符合录用条件或不能胜任工作，或未按法定程序辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以，辞退表现不好的员工，单位要合法合规操作，避免承担不必要的赔偿责任。

二、员工表现差辞退需赔偿吗

员工表现差辞退是否需赔偿，要看具体情况。若用人单位有完善的绩效考核制度、明确的岗位职责和考核标准，且能证明员工经考核不达标、不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若用人单位无法提供充分证据证明员工不能胜任工作，或未按法定程序操作，辞退行为可能被认定违法，此时需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工表现差辞退需满足哪些条件

依据《劳动合同法》，以员工表现差辞退，需满足以下条件：

一是有明确标准。用人单位要有合法有效的规章制度，清晰界定“表现差”的具体情形，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。

二是有考核依据。有客观的考核记录，能证明员工未达标准，如工作成果、业绩数据、违规记录等。

三是要事先告知。辞退前，应将理由通知工会（有工会的单位），如无工会，应通过合理方式保障员工的申诉和辩解权利。

四是要程序合法。按规定提前通知员工或支付代通知金，出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。

在探讨员工做的不好辞退要赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否，还有一些相关情况值得关注。比如，若辞退程序不符合法律规定，即便员工表现不佳，企业也可能面临额外赔偿。而且，对于“员工做的不好”要有合理的认定标准和证据，否则随意辞退也会引发法律风险。另外，辞退员工后，企业还需处理好工资结算、社保减员等后续事宜。要是您在员工辞退赔偿、辞退程序合规性以及后续处理等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。