公司辞退没签合同的员工咋办

一、公司辞退没签合同的员工咋办

公司辞退未签合同员工，有以下法律要点和处理方式：未签合同责任：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向员工每月支付二倍工资。辞退合法性：若公司无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权：员工可与公司协商，要求支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金；协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签合同被辞退能要补偿吗

没签合同被辞退，一般能要补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。

三、没签合同被辞退能要双倍工资吗

根据《劳动合同法》第82条及相关规定，未签合同被辞退能否主张双倍工资需分情况：

1.二倍工资差额的适用条件：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（即已付工资之外的差额部分）。若用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但此前11个月的差额仍可主张。

2.仲裁时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。例如，用工满1年的，时效自满1年次日起算1年；未满1年离职的，时效自离职之日起算。

3.例外情形：若劳动者拒绝订立书面合同，用人单位已书面通知其终止劳动关系的，无需支付二倍工资；但未终止劳动关系仍用工的，仍需支付。

综上，若您符合“超1个月未签合同且在仲裁时效内”，可主张二倍工资差额；若同时存在违法辞退，还可另行主张赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。建议收集用工证据（如工资流水、工作记录）及时申请劳动仲裁。

当遇到公司辞退没签合同的员工咋办这个问题时，除了已解答的内容，还有一些相关情况需了解。没签合同被辞退，员工可能还涉及双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若公司辞退员工的理由不合法，员工还能要求经济赔偿金。如果您对公司辞退没签合同员工的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑影响您的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。