没和公司签合同自己离职有赔偿吗

一、没和公司签合同自己离职有赔偿吗

未签合同自己离职，可能有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。但需劳动者主动离职原因非因自身过错，且能证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者离职，劳动者还可主张经济补偿。不过，若劳动者以个人原因主动离职且单位不存在法定过错，通常无法获得经济补偿。

二、未签合同主动离职有双倍工资吗

未签合同主动离职，一般情况下可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动离职不影响此权益主张，但需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因导致，且已尽到诚实信用的催告义务，可能无需支付双倍工资。劳动者主张时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签合同离职双倍工资时效多久

未签合同离职双倍工资时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在不同认定。若按逐月起算法，未签合同各月双倍工资应分别从当月工资支付日次日起算一年；按整体计算法，从最后履行期限届满之日起算一年；按违法行为终了之日起算，自补订书面劳动合同或用工终止之日起算一年。在主张双倍工资时，要留意时效问题，避免权益受损。

当探讨没和公司签合同自己离职有赔偿吗这个问题时，除了赔偿与否的核心问题外，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若离职后发现公司存在其他损害自身权益的情况，如拖欠工资、未缴纳社保等，该如何维权也很关键。如果您对没签合同离职赔偿、双倍工资计算、后续维权途径等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。