工作十年以上是否属于长期合同

一、工作十年以上是否属于长期合同

工作十年以上不一定直接属于长期合同（无固定期限劳动合同）。

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，满足连续工作十年这一条件后，还需有续订或订立合同的行为，且劳动者未主动要求固定期限合同，才会形成无固定期限劳动合同。若企业与员工未就续订达成一致，或员工主动选择固定期限合同，即便工作超十年也不会自动成为无固定期限劳动合同。

二、工作十年以上是否需签无固定期限合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，此情形下，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，单位应订立无固定期限合同。这是为保障工作多年劳动者的职业稳定性。但需注意，若劳动者主动提出签订固定期限合同，单位可与其签订。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作满十年必须签无固定期限合同吗

不一定。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

也就是说，满足连续工作满十年这一条件后，若劳动者有续订意向，用人单位就有义务签订无固定期限合同；但如果劳动者主动提出订立固定期限合同，双方可签订固定期限劳动合同。此外，若劳动者未提出续订，双方劳动关系到期自然终止，也无需签订无固定期限合同。

当探讨工作十年以上是否属于长期合同这个问题时，还存在一些与之紧密相关的要点。工作十年以上若符合一定条件，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，这保障了长期工作员工的稳定性。但签订无固定期限合同后，若员工严重违反公司规定等情况，公司同样有权利解除合同。另外，合同的变更、续签等方面也有相应的法律规定。如果您在工作十年以上的合同问题上，比如无固定期限合同签订流程、公司解除合同的合法性等方面存在疑问，别让困惑影响您的工作权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。