在一个公司工作10年解雇有赔偿吗

一、在一个公司工作10年解雇有赔偿吗

若公司解除与您的劳动关系，是否有赔偿需分情况看。

合法解除：比如您严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

违法解除：若公司无正当理由解雇您，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作10年，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，那么公司应支付20个月工资的赔偿金。

协商一致解除：若公司与您协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，即10个月工资。您可对照自身情况，判断公司解除是否合法，以确定能否获得赔偿及赔偿数额。

二、工作10年解雇赔偿怎么算

工作10年被解雇，赔偿需分情况计算：

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作10年则支付10个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被解除，单位无需支付补偿或赔偿。

三、工作10年解雇赔偿标准是什么

用人单位解雇工作10年员工，赔偿分不同情形。若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则是10个月工资，违法解除需支付20个月工资赔偿。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，支付10个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨在一个公司工作10年解雇有赔偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。若公司是合法解雇，例如员工存在严重违反公司规章制度等情况，可能无需支付赔偿；但要是公司违法解雇，除了赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算标准与员工的工资、工作年限等紧密相关。若工资过高，赔偿基数会有上限规定。如果你对解雇赔偿的具体计算方式、合法与违法解雇的判断标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。