签完合同做了几天离职有工资吗

一、签完合同做了几天离职有工资吗

签完合同工作几天离职通常是有工资的。依据《劳动法》及《劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便工作时间短，只要实际出勤工作，单位就需按约定工资标准和出勤天数支付工资。

不过，劳动者离职应遵循法定程序。试用期内提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，这是较为规范的做法。若未按规定程序离职，给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能因劳动者离职程序瑕疵而克扣工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同签后离职要付违约金吗

一般情况下，劳动合同签后离职无需付违约金。依据《劳动合同法》，仅两种情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不属于上述两种情况，劳动者正常离职无需支付违约金。

三、劳动合同签后离职需提前多久通知

依据《劳动合同法》，劳动者离职通知时间分情况而定。若在试用期内，需提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后可解除劳动合同。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

当探讨签完合同做了几天离职有工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。一方面，若离职给单位造成了一定损失，单位可能会从工资里扣除相应赔偿，但扣除比例有规定，不能随意乱扣。另一方面，若在试用期内签完合同做几天离职，工资计算方式和正式员工可能存在细微差别。如果您对签完合同做几天离职后的工资计算、扣除赔偿的具体规定等还有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。