得了重大疾病不能工作该如何解决

一、得了重大疾病不能工作该如何解决

员工得了重大疾病不能工作，可按以下方式解决。首先，员工享有医疗期，根据工作年限不同，医疗期为3个月到24个月，在此期间，单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资。其次，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。此外，员工可根据自身情况申请病假、长病假，还可通过医保报销部分医疗费用，符合条件的还能申请大病救助等社会救助。

二、重大疾病不能工作有哪些法律保障

重大疾病不能工作，可享有以下法律保障：

医疗期保障：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同。

病假工资：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

社保待遇：参加基本医疗保险的个人，患病可按规定享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用；符合条件还可申请领取失业保险金。

三、重大疾病不能工作能获哪些法律帮扶

重大疾病不能工作可获以下法律帮扶：一是医疗期保障，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，单位不得随意解除劳动合同。二是病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。三是若符合条件，可申请提前退休或退职。

当面临得了重大疾病不能工作该如何解决的难题时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，重大疾病治疗期间的医疗费用报销比例及范围究竟如何界定，这关系到患者能减轻多少经济负担。另外，在不能工作期间，若想申请病退，具体的流程和条件是怎样的。这些问题都与得了重大疾病不能工作紧密相连。如果你在重大疾病期间的医疗报销、病退申请等方面存在疑问，或者对解决不能工作后的生活保障还有其他困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。