医疗期满经济补偿金标准是多少

一、医疗期满经济补偿金标准是多少

根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、医疗期满经济补偿金如何计算

医疗期满后，用人单位因劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同的，应依法支付经济补偿金，具体计算规则如下：

1.计算基数：以劳动者劳动合同解除前12个月的平均应得工资为基数（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入）；若该平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

2.计算年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍基数支付，且年限最高不超过12年。

此外，用人单位还需支付不低于6个月工资的医疗补助费；患重病的增加50%，绝症增加100%（依据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》及地方司法实践）。

以上计算需严格遵循《劳动合同法》第47条、《劳动合同法实施条例》第27条等规定。

三、医疗期满经济补偿是否有上限

医疗期满，用人单位解除劳动合同支付的经济补偿有上限。根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资未高于上述标准，则按正常补偿方式，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨医疗期满经济补偿金标准是多少时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同除支付经济补偿金外，是否还需支付医疗补助费呢？答案是通常需要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。另外，经济补偿金的计算基数是否包含加班费等也常让人疑惑。若你对医疗期满经济补偿金的计算、医疗补助费的发放等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。