病假到期可以解除劳动合同吗

一、病假到期可以解除劳动合同吗

病假到期能否解除劳动合同需分情况判断。

若劳动者医疗期满后，能从事原工作，用人单位不能以此解除合同。若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使病假到期，用人单位也可解除合同且无需支付补偿。

二、病假到期公司能解除劳动合同吗

病假到期公司能否解除劳动合同需分情况判断。依据《劳动合同法》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

不过，若员工存在《劳动合同法》第42条规定情形，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、女职工在孕期等，公司不得因病假到期解除劳动合同。

三、医疗期满不能胜任工作公司能解除吗

根据《劳动合同法》，医疗期满后不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。

公司应先为员工另行安排工作，若员工仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。同时，公司要依法向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司未按此程序操作，解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。

当我们探讨病假到期可以解除劳动合同吗这个问题时，除了知晓病假到期能否解除劳动合同的答案，还有一些相关情况值得关注。比如病假期间工资该如何发放，这涉及到员工在患病期间的基本生活保障。另外，若企业违法解除病假到期员工的劳动合同，员工又该如何维权。这些都是与病假和劳动合同紧密相关的问题。如果你对病假到期后劳动合同的解除、病假工资发放或者维权途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。