护工在工作中出现意外谁负责

一、护工在工作中出现意外谁负责

护工工作中出现意外，责任承担需分情况判断。

若护工与医疗机构、家政公司等用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般属于工伤，由用人单位承担责任，需为护工申请工伤认定，按工伤保险待遇赔偿。

若护工经中介介绍或自行与雇主达成服务协议，形成个人劳务关系。提供劳务一方（护工）因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如，护工自身操作不当导致受伤，自身有一定过错；若雇主提供的工作环境存在安全隐患致护工受伤，雇主有过错，应担责。

二、护工工作中意外责任由谁承担

护工工作中意外责任承担需分情况判断。若护工与医疗机构、家政公司等单位存在劳动关系，在工作时发生意外，根据《工伤保险条例》，属于工伤，由单位承担工伤赔偿责任，单位应申请工伤认定，由工伤保险基金和单位按规定支付相关费用。

若护工由雇主个人直接雇佣，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即要考量雇主和护工在意外发生过程中的过错比例来确定赔偿责任。比如雇主提供的工作环境存在明显安全隐患致意外发生，雇主过错大；若护工自身违规操作导致意外，护工可能承担主要责任。

三、护工侵权责任由谁承担

护工侵权责任承担需分情况。若护工受雇于家政公司，根据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。家政公司作为用人单位，要对护工在工作中侵权负责。

若护工由个人直接雇佣，按照《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

此外，若双方对责任承担另有约定，且不违反法律强制性规定，从其约定。

当探讨护工在工作中出现意外谁负责这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如护工意外发生后，赔偿的具体范围包括哪些，是仅涵盖医疗费用，还是也包含误工费、营养费等。另外，如果护工与雇佣方签订的合同存在不明确条款，又该如何确定责任归属。护工工作意外的处理涉及诸多复杂的法律细节和实际情况。若你对护工工作意外的责任界定、赔偿范围等问题仍感到困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。