在工地没有签劳动合同的可以申请工伤吗

一、在工地没有签劳动合同的可以申请工伤吗

在工地没签劳动合同也可申请工伤。劳动关系并非仅靠书面合同认定，存在事实劳动关系也能申请。

职工可先收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。之后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，即便没签劳动合同，只要能证明事实劳动关系且符合工伤认定条件，就能获得相应工伤待遇。

二、没签劳动合同工伤如何认定

没签劳动合同不影响工伤认定。首先，需证明与用人单位存在事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。

然后，按以下流程认定工伤：职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

三、没签劳动合同工伤谁担责

没签劳动合同，发生工伤由用人单位担责。根据《工伤保险条例》，劳动关系不以签订劳动合同为唯一认定标准，只要存在事实劳动关系，职工因工作原因受事故伤害等应认定为工伤。

即便未签合同，用人单位也需依法为职工申请工伤认定，承担工伤保险责任。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出。若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，没签合同不影响工伤认定及单位担责。

当探讨在工地没有签劳动合同的是否可以申请工伤时，其实还有一些相关要点值得关注。即便没签劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等，依然可以申请工伤认定。另外，申请工伤认定是有时间限制的，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。要是你在工地没签合同且遇到工伤相关问题，或是对工伤认定流程、所需材料等有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。