员工下班两个小时死亡算不算工伤

一、员工下班两个小时死亡算不算工伤

员工下班两小时死亡是否算工伤，需分情况判断。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若下班两小时死亡是在工作岗位上突发疾病且满足48小时内抢救无效的条件，可视同工伤。

若死亡是在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致，也可认定为工伤。但如果是下班回家后，非因上述工作相关原因或特定事故导致死亡，一般不能认定为工伤。具体认定需由社保行政部门根据实际情况和证据来判定。

二、员工下班途中死亡算工伤吗

员工下班途中死亡，不一定算工伤，需结合具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应认定为工伤。

若员工是因为自身疾病等非上述法定情形死亡，则一般不算工伤。比如员工下班途中突发疾病死亡，通常不能认定为工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

所以，员工下班途中死亡是否算工伤，关键看死亡原因，是否符合法律规定的认定或视同工伤的情形。

三、员工上班途中死亡算工伤吗

员工上班途中死亡，符合法定情形算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应认定为工伤。

需有相关部门出具的事故责任认定，且员工在事故中承担非主要责任。此外，若员工在上班途中突发疾病死亡，一般不算工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

遇到此类情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工近亲属可在1年内自行申请。

当探讨员工下班两个小时死亡算不算工伤时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有不少情况。比如，若被认定为工伤，员工家属能获得哪些具体的工伤赔偿项目，这其中包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任该如何承担，这也是很多人关心的。工伤认定的过程往往复杂且关键，若你对员工下班两小时死亡工伤认定、赔偿项目及责任承担等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您理清头绪。