单位不提供材料如何做工伤认定

一、单位不提供材料如何做工伤认定

职工申请工伤认定，单位不提供材料，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位不认为是工伤，由单位承担举证责任。若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以职工无需过度担忧单位不提供材料，按规定准备自身能提供的材料申请即可。

二、单位不提供材料，劳动者能自行申请工伤认定吗

劳动者能自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位不配合工伤认定，劳动者怎么办

若单位不配合工伤认定，劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》，劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

若单位不认为是工伤，单位应承担举证责任。若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

当面临单位不提供材料如何做工伤认定的问题时，还有一些相关情况值得关注。一方面，若单位拒绝提供材料，劳动者可自行收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、同事证言等。另一方面，若自行申请工伤认定后，单位对认定结果不服提出行政复议或行政诉讼，劳动者要做好应对准备。工伤认定过程复杂且涉及自身权益保障，若你在单位不提供材料做工伤认定以及后续相关问题上还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。