未签合同在工厂受伤算工伤吗

一、未签合同在工厂受伤算工伤吗

首先，未签合同不影响工伤认定。只要能证明存在事实劳动关系，在工厂受伤仍可能被认定为工伤。

根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未签合同，只要有证据证明你是该工厂员工，且受伤符合工伤情形，如考勤记录、工资发放凭证、工友证言等，都可申请工伤认定。

你需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。工厂未签合同的，还可能面临双倍工资等赔偿责任。建议及时咨询专业律师，收集证据，维护自身合法权益。

二、未签合同工伤如何申请赔偿

未签合同发生工伤，可按以下步骤申请赔偿：

首先，确认劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，可通过劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

最后，根据鉴定结果索赔。与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、未签合同工伤如何确认劳动关系

未签合同发生工伤，可通过以下方式确认劳动关系：

提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单等。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

考勤记录，如打卡记录、考勤表。

其他劳动者的证言等。

收集好上述材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。确认后，再按工伤认定的程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当探讨未签合同在工厂受伤算工伤吗这个问题时，有一些拓展情况值得关注。即便未签订劳动合同，只要能证明与工厂存在事实劳动关系，受伤就可能被认定为工伤。而认定工伤后，赔偿标准是怎样的呢？这会根据工伤的严重程度、伤残等级等来确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。另外，申请工伤认定是有时间限制的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接申请。若你对未签合同工伤认定、赔偿标准或申请时间等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。