职工下班途中摔伤能否认定为工伤

一、职工下班途中摔伤能否认定为工伤

一般情况下，职工下班途中自己摔伤，不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔伤不属于上述规定的“非本人主要责任的交通事故等伤害”情形。

不过，若职工是在下班途中，因用人单位或第三人原因，如道路施工未设置警示标志等导致摔伤，且职工对事故不负主要责任，则有可能认定为工伤。职工可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由社保部门审核认定。

二、职工下班途中摔伤能认定工伤吗

一般情况下，职工下班途中自己摔伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔伤不属于此类“非本人主要责任的交通事故等”情形。

不过，若有证据证明是因道路存在安全隐患等外在原因导致摔伤，且能通过相关途径认定为非本人主要责任，在收集好相关证据（如事故现场照片、证人证言等）后，可尝试申请工伤认定。具体能否认定，需由社会保险行政部门根据实际情况和调查结果判定。

三、职工下班途中遇车祸算工伤吗

职工下班途中遇车祸，符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。

“上下班途中”指合理时间、合理路线的上下班路途中。“非本人主要责任”需经交通管理等部门认定，若职工负事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

职工需在规定时间内申请工伤认定，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。

当探讨职工下班途中摔伤能否认定为工伤时，还有一些相关情况值得关注。比如，若职工是因道路本身存在缺陷，如路面坑洼、无警示标识等导致摔伤，除了考虑工伤认定，还可能涉及向道路管理部门索赔。另外，若职工在下班途中为了赶时间抄近道，走了非合理路线而摔伤，这种情况在工伤认定上也较为复杂。如果您对职工下班途中摔伤认定工伤的细节、后续赔偿流程，或者遇到类似情况不知如何处理等问题有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。