工亡超过48小时如何认定

一、工亡超过48小时如何认定

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工亡超过48小时，需看是否符合《工伤保险条例》规定的其他认定工伤情形。

比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出是否认定为工伤的决定。

二、超过48小时工亡能认定吗

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，通常不能认定为视同工伤。

但如果是因工作原因受到事故伤害，即使超过48小时死亡，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，仍可认定为工伤。

所以，超过48小时工亡能否认定，需看死亡原因是否符合工伤认定的法定情形。

三、突发疾病超48小时算工亡吗

一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若突发疾病超过48小时死亡，通常不算工亡。

不过也有特殊情形，若能证明死亡与工作存在直接因果关系，比如因工作强度大、环境恶劣等因素直接导致疾病发作且最终死亡，可通过申请工伤认定，由劳动行政部门根据具体情况和相关证据判定是否属于工伤。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。

在探讨工亡超过48小时如何认定时，除了这个关键问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若职工在抢救超过48小时后死亡但确实属于在工作时间和工作岗位突发疾病且与工作有因果关系，家属可准备相关证明材料，通过劳动争议仲裁等途径争取权益。另外，对于工亡认定结果不服的情况，家属可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。如果你对工亡超过48小时认定的具体流程、所需材料，或是对认定结果有异议等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。