受伤无法上班公司不批假要求辞职咋办

一、受伤无法上班公司不批假要求辞职咋办

公司的这种要求不合法。根据《劳动合同法》和相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

你应尽快收集能证明受伤的材料，如医院的诊断证明、病历、病假单等。然后以书面形式向公司正式请假，并保留好请假申请的证据，比如通过邮件、短信等方式，邮件中明确提及请假时间、依据的诊断证明等。

若公司仍要求你辞职，你可拒绝，并向公司说明依据法律规定你享有医疗期，公司不能在此期间辞退你。若公司强行解除劳动关系，属于违法解除。你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、受伤无法上班公司逼辞职合法吗

公司的这种行为通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若员工因受伤无法上班处于医疗期，公司逼迫辞职违反法律规定。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

员工可收集医院诊断证明、与公司沟通记录等证据，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、受伤无法上班公司停社保合法吗

公司在员工受伤无法上班时停社保通常不合法。

若员工因工作原因受伤，属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位应继续为其缴纳社保。

若因非因工受伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，同时也应为员工缴纳社保。

所以，除非员工与公司的劳动关系依法解除，否则公司停社保的行为违反法律规定，员工可与公司协商，协商不成可向社保部门或劳动监察部门投诉。

当遇到受伤无法上班公司不批假要求辞职咋办这样的难题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。一方面，根据法律规定，员工因受伤无法工作，在合理的医疗期内公司不能随意解除劳动关系。若公司此时要求辞职，员工可要求公司给予相应的经济补偿。另一方面，员工要注意收集好自己受伤以及请假的相关证据，如医院诊断证明、请假申请记录等。如果在后续与公司的协商中遇到困难，这些证据会起到关键作用。若你对受伤期间的权益保障、经济补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。