刚入职未转正怀孕公司能辞退吗

一、刚入职未转正怀孕公司能辞退吗

一般情况下，刚入职未转正怀孕，公司不能随意辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即便员工处于试用期，只要怀孕并非严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司就不能辞退。

不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同。所以，若公司以怀孕为由辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。

二、刚入职未转正怀孕公司辞退违法吗

刚入职未转正怀孕，公司辞退一般违法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即便员工尚在试用期，也不能仅以怀孕为由辞退。

不过，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、试用期怀孕公司能否辞退

一般情况下，试用期怀孕，公司不能仅以此为由辞退员工。

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。试用期怀孕不属于可辞退的法定情形。

不过，若怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同。

所以，试用期怀孕本身不是辞退理由，公司若辞退需证明员工存在符合法定解除劳动合同的情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

当探讨刚入职未转正怀孕公司能辞退吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求怎样的赔偿。一般来说，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，若员工不想继续在该公司工作，除了赔偿金，还能否主张其他权益，比如未发放的工资等。如果你在刚入职未转正就怀孕，面临公司辞退的情况，或者对辞退后的赔偿、权益主张等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。