加班期间受伤不算工伤吗

一、加班期间受伤不算工伤吗

加班期间受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的延伸，在加班过程中因工作受伤，符合该规定。

比如，员工在加班时因操作机器不慎受伤，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均可认定为工伤。但有下列情形之一的除外：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

若遭遇此类情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

二、加班期间受伤能否认定为工伤

加班期间受伤一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的延伸，劳动者在加班过程中受伤，只要是因工作原因导致，符合工伤认定条件。

例如，员工在加班完成工作任务时，因设备故障、操作不慎等导致身体受伤，通常可认定为工伤。不过，若受伤与工作无关，如员工在加班期间因个人争执打架受伤，则不能认定为工伤。发生加班受伤情况，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

三、上下班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

构成此类工伤需满足三个核心要件：

1.合理时空范围：事故发生于合理的上下班时间及合理路线内（如日常通勤路线、因合理事由临时改变的路线）；

2.特定事故类型：属交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范畴；

3.责任划分要件：本人对事故不承担主要责任（即交警部门或相关机构认定为无责、次要责任或同等责任）。

若事故非上述类型（如自行摔伤、本人负主要责任的交通事故），则不符合工伤认定条件。职工需及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交事故责任认定书等证明材料。

当探讨加班期间受伤不算工伤吗这个问题时，除了明确加班受伤是否认定为工伤外，还有一些相关要点值得关注。比如若被认定为工伤，后续的赔偿流程该如何走，其中包括需要准备哪些材料，向哪些部门申请等。另外，工伤赔偿的标准也是大家关心的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿额度。如果您在加班期间受了伤，却对工伤认定、赔偿流程和标准等存在疑问，不要让这些困惑影响您应得的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。