未成年签了劳动合同跑了怎么办

一、未成年签了劳动合同跑了怎么办

未成年签订的劳动合同一般是无效的。未成年人属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其签订的劳动合同不符合法律规定的生效要件。

如果未成年人签了劳动合同后跑了，从法律角度看，无需承担违约责任。但用人单位应确保未成年人的权益不受侵害，比如已支付的劳动报酬应足额支付等。

同时，相关部门可能会对用人单位进行监管和处罚，因为用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。

建议用人单位在招用劳动者时，严格审查其年龄等身份信息，避免此类法律风险。

二、未成年签劳动合同后跑了会担责吗

未成年签劳动合同的行为一般是无效的。根据法律规定，不满十六周岁的未成年人属于童工，禁止用人单位招用。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效；否则，签订的劳动合同无效。

如果是无效劳动合同，未成年跑了，一般不会承担基于该无效合同产生的违约责任。但如果在工作期间有损害用人单位财产等侵权行为，可能要承担赔偿责任。同时，用人单位招用童工属于违法行为，劳动行政部门会责令改正并处以罚款等处罚。

三、未成年签合同无效跑了家长担责吗

未成年人签合同，若无其法定代理人追认，一般属无效合同。若未成年人签合同后跑了，家长是否担责需分情况看。

若未成年人实施的是与其年龄、智力相适应的民事法律行为，比如购买文具等小额消费，合同有效，家长无需担责。

若实施的行为与其年龄、智力不相符，如大额财产交易等，合同无效。若家长对合同无效无过错，比如不知孩子签合同情况等，无需担责；若家长有过错，比如未妥善监管孩子导致其能随意签合同，可能要承担一定赔偿等责任，比如返还财产、折价补偿等。但这要根据具体案件事实及证据综合判定。

在未成年人签订劳动合同这一法律问题上，我们已经了解到未成年签订的劳动合同通常无效，以及未成年人签合同后跑了的法律后果等内容。那么，如果用人单位因为招用未成年人面临处罚，后续还有哪些补救措施呢？又或者，当未成年人在工作中因意外受伤，这责任该如何界定呢？这些都是与未成年人签订劳动合同相关且值得深入探讨的问题。若您在这方面还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清其中的法律关系。