主动离职补偿金是给多少

一、主动离职补偿金是给多少

一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、主动离职是否可获补偿金

一般情况下，员工主动离职不能获得经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力、威胁强迫劳动等。此时劳动者主动离职，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、主动离职哪些情况可获补偿金

一般主动离职无补偿金，但以下情况除外。依据《劳动合同法》，用人单位存在过错时，劳动者主动离职可获补偿：一是未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境危险却不提供防护措施；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位规章制度违法，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

当我们探讨主动离职补偿金是给多少时，除了关注补偿金数额，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如主动离职后社保的衔接问题，一旦离职，社保缴纳可能中断，这会对后续的医疗、养老等保障产生影响。另外，主动离职后再就业时，新单位对于离职原因和补偿金情况的看法也会影响求职。如果你在主动离职补偿金数额、社保衔接或者再就业相关问题上存在疑惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。