工作几年了都没签合同怎么赔偿

一、工作几年了都没签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。即从入职第二个月起算，最长算11个月。

若工作几年都未签合同，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签劳动合同能获哪些赔偿

未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

其一，双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资，不含加班费等。

其二，若因单位不签合同致劳动者无法享受相关社保待遇，单位需赔偿损失，如无法报销的医疗费等。

其三，符合无固定期限劳动合同签订条件，单位却不签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当面临工作几年了都没签合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，劳动者的社保权益可能也受到影响，企业未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，未签合同也可能影响劳动者的职业发展和权益保障，比如在晋升、调薪等方面缺乏明确的书面依据。如果您还对未签合同赔偿的计算方式细节、社保补缴的具体流程等存在疑问，或者在维权过程中遇到困难，不要错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您详细解答。