新公司接手以后降薪怎么办

一、新公司接手以后降薪怎么办

新公司接手后降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先，依据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面降薪属违法行为，劳动者可与公司协商，要求按原合同履行薪资待遇，保留好沟通记录。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明劳动关系和薪资情况。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身薪资权益。

二、新公司接手降薪如何维权

新公司接手后降薪，劳动者可这样维权：

首先与新公司协商，明确降薪不合理，要求按原薪资履行，协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、降薪通知等材料，他们会调查处理。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入，促成双方达成调解协议。

若上述途径都无法解决，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、新公司接手降薪能申请劳动仲裁吗

新公司接手后降薪，员工能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。新公司接手后擅自降薪，属单方面变更劳动合同，未与员工协商一致，违反法律规定。

员工遭遇此情况，可先与新公司协商，要求按原合同支付薪资。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额，恢复原工资待遇。若因降薪被迫离职，还可要求经济补偿。

当面临新公司接手以后降薪怎么办的问题时，除了考虑当下应对策略，还有相关后续问题值得关注。降薪可能会影响社保和公积金的缴纳基数，进而影响到未来的社保待遇和公积金贷款额度等。而且降薪如果未经员工同意，可能构成劳动合同的违约，员工有权要求公司继续履行原合同约定的薪资待遇。若公司执意降薪，员工在维权过程中还涉及证据收集、仲裁流程等复杂问题。如果你在新公司降薪问题上还有更多疑问，比如如何收集降薪证据、仲裁具体流程等，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。