公司不景气降薪加活怎么要赔偿

一、公司不景气降薪加活怎么要赔偿

公司不景气降薪加活，属于擅自变更劳动合同的违约行为，员工可按以下步骤主张赔偿：

1.与公司协商：以书面或邮件形式指出公司降薪加活违反合同约定，要求恢复原薪资和工作量，并支付降薪期间的工资差额。

2.协商不成可投诉：向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉无法解决，可向劳动仲裁委申请仲裁。要求公司补发工资、支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、公司降薪加活能要求赔偿吗

公司降薪加活，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，变更合同内容需双方协商并采用书面形式。公司擅自降薪加活，属变更劳动合同，未与劳动者协商一致，构成违约。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原薪资和工作量。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若因公司降薪加活，劳动者被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司降薪加活能主张赔偿吗

公司降薪加活，劳动者一般能主张赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。公司单方面降薪加活属于变更劳动合同，若未经劳动者同意，属于违法行为。

劳动者可先与公司协商，要求恢复原薪资和工作量。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因公司降薪加活导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司不景气降薪加活怎么要赔偿这一问题时，除了了解赔偿的索要方式，还有一些相关情况需知晓。比如，若公司降薪加活的行为被认定为违法变更劳动合同，员工在索要赔偿的同时，还可要求恢复原工资待遇和工作强度。另外，若因公司这一不合理行为导致员工主动离职，员工也可争取经济补偿。如果您在公司降薪加活的赔偿索要过程中，对赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的权益范围，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。